Détection des Candidatures 

80% des Candidatures identifiées sont approchées directement via LinkedIn, Twitter, Instagram, Facebook, et grâce à notre réseau personnel, vivier à Bons Commerciaux et Managers de Talents

Nous travaillons également majoritairement par « mots et expressions clés » via notre Site Teemster, l’activation de notre « réseau perso », réseaux pro et cooptation

Les bons Candidats sont rarement en recherche, c’est à nous de les détecter et de leur présenter des opportunités de carrière

Nous vous accompagnons dans le choix et la sélection du meilleur profil possible, en adéquation avec vos objectifs commerciaux, votre style de management et la culture de votre entreprise.

Charte de « Bon sens »

• Si nous ne savons pas faire nous le faisons savoir :)
• Le marché du recrutement étant un marché d’opportunité, il exige une grande réactivité, nous communiquons en temps réel avec les Entreprises et les Candidats.
• Nous sommes disponibles et joignables 24/7
• Nous recrutons plus sur l’adhésion au projet plus que sur l’adhésion au salaire

A propos de nous

• 4 Consultants en « Front-Office » (Entretiens de présélection et relation Clients)
• 4 Consultants en « Back Office » (Détection et approche + pré-entretiens)
• 2 Animateurs Web

L’équipe possède en interne des expériences significatives de la Vente et du Management (Distribution Indépendante et Constructeurs),  avec des parcours de Management chez Alliance Groupauto, Sodicam, Identicar, Intek et Renault

Nos Clients

• 50% de nos Clients sont des PME de 50 à 300 Salariés
• 20% de Start-Up (essentiellement dans le Digital)
• 30% de « Grands Groupes »

Interlocuteur dédié 

Un Consultant est dédié sur la mission et demeure votre unique interlocuteur depuis le lancement du recrutement jusqu’à la confirmation du candidat sélectionné dans son poste. Ce Consultant est un professionnel de la vente et du management avec une forte expérience « terrain ».

Son rôle consiste à vous accompagner et à répondre à vos attentes sur 100% de la mission.